RECRUTEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE

RODRIGUE CHAOU OUVRE UN NOUVEAU FRONT DE RÉFORME

Après la digitalisation du paiement des frais de mission, le ministre mise sur un système de recrutement plus accessible, plus attractif et mieux adapté aux compétences de demain. Un chantier stratégique soutenu par la Banque mondiale et le PNUD. La modernisation de l’administration publique béninoise franchit une nouvelle étape. Le ministre chargé du Budget et de la Fonction publique, Rodrigue Chaou, engage la réflexion sur une réorganisation en profondeur du système de recrutement des agents de l’État. Une initiative qui vise à faciliter l’accès des jeunes à l’emploi public, à réduire les contraintes financières et à renforcer la capacité de l’administration à attirer les profils les plus qualifiés. Le lundi 19 octobre 2026, un atelier de réflexion stratégique a réuni à Abomey des experts de haut niveau issus du monde du travail. Avec l’appui de la Banque mondiale et du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), cette rencontre entend poser les bases d’un dispositif de recrutement davantage en phase avec les exigences actuelles de la gestion publique. Lever les obstacles à l’accès à l’emploi public L’un des principaux enjeux de cette réforme est de réduire les barrières financières et administratives qui compliquent parfois le parcours des candidats aux concours et aux procédures de recrutement de l’État. Pour de nombreux jeunes diplômés, les frais et les formalités constituent des contraintes susceptibles de limiter leurs chances d’accéder à un emploi public. La réflexion engagée à Abomey ambitionne de favoriser des procédures plus simples et plus accessibles. L’objectif est de donner davantage de chances aux candidats, indépendamment de leurs moyens financiers, tout en préservant les exigences de compétence, de mérite et de transparence. Cette orientation place la question de l’équité au cœur de la modernisation administrative. Elle traduit également la nécessité de faire de la fonction publique un débouché professionnel plus accessible à la jeunesse béninoise. Les talents de demain au cœur de la réforme Au-delà de la simplification des démarches, le chantier porte une autre ambition : renforcer l’attractivité de l’administration publique auprès des professionnels hautement qualifiés. Dans un contexte marqué par l’accélération des innovations technologiques et les transformations économiques, l’État doit pouvoir disposer de compétences capables de conduire ses projets et d’améliorer la qualité des services rendus aux citoyens. L’intelligence artificielle, la science des données, la transition énergétique et l’ingénierie de projet apparaissent ainsi comme des secteurs stratégiques dans lesquels l’administration doit pouvoir attirer des profils spécialisés. La capacité à recruter ces compétences représente un levier essentiel pour accompagner les mutations de l’État et répondre aux nouveaux besoins des populations. La vision Wadagni en toile de fond Cette nouvelle initiative s’inscrit dans la dynamique de modernisation de l’administration publique portée par le président Romuald Wadagni. Après les mesures visant à renforcer la dématérialisation de certaines procédures, la réorganisation du recrutement constitue un autre volet important de la transformation de l’action publique. Pour Rodrigue Chaou, l’enjeu est de contribuer à bâtir une administration plus performante, capable de concilier accessibilité, efficacité et excellence professionnelle. L’atelier d’Abomey constitue une étape de réflexion dont les conclusions devront nourrir les prochaines orientations de la réforme. Le défi sera désormais de traduire les ambitions affichées en mesures concrètes, afin que les changements envisagés profitent effectivement aux candidats et renforcent durablement les capacités de l’État. À travers ce nouveau chantier, la modernisation de la fonction publique se joue sur un double terrain : ouvrir davantage ses portes aux jeunes et lui permettre de mobiliser les compétences indispensables au développement du Bénin.