Les résultats définitifs enfin connus

(La 5e campagne d'inscription au fichier national des cadres boucle son processus)

Après plusieurs étapes de sélection, d'évaluation et de vérification, le gouvernement béninois a rendu publics les résultats définitifs de la cinquième campagne d'inscription au Fichier national d'admission et de nomination des cadres aux emplois de la chaîne des dépenses publiques. Une étape importante dans la politique de professionnalisation et de transparence de l'administration publique.

La cinquième campagne d'inscription au Fichier national d'admission et de nomination des cadres aux emplois de la chaîne des dépenses publiques a officiellement livré son verdict. Les résultats définitifs ont été publiés à l'issue du processus de sélection conduit par les autorités compétentes. Cette publication intervient après l'exploitation des rapports issus des enquêtes de moralité réalisées par les services habilités du ministère de l'Intérieur et de la Sécurité publique.

Cette phase de contrôle constitue une étape essentielle du dispositif mis en place par le gouvernement afin de garantir que les futurs cadres appelés à occuper des fonctions stratégiques présentent toutes les garanties d'intégrité et de probité requises. L'objectif poursuivi est de renforcer la bonne gouvernance dans la gestion des ressources publiques et de promouvoir une administration basée sur le mérite.

Les listes définitives concernent les candidats retenus pour leur inscription au fichier national au titre des postes de Directeur de la Planification, de l'Administration et des Finances (DPAF) ainsi que de Spécialiste des Marchés Publics (SMP). Les cadres admis rejoignent ainsi le vivier national de compétences dans lequel l'État pourra puiser pour pourvoir différents emplois de responsabilité au sein de l'administration publique.

Institué dans le cadre des réformes de modernisation de l'administration, le Fichier national d'admission et de nomination des cadres vise à rompre avec les pratiques traditionnelles de nomination en privilégiant une sélection fondée sur les compétences, l'expérience et l'éthique professionnelle. Cette nouvelle publication vient ainsi consolider les efforts du gouvernement en faveur d'une administration plus performante, plus transparente et davantage orientée vers les résultats.