ADMINISTRATION PARLEMENTAIRE

DJOGBÉNOU ENGAGE LA GRANDE RÉFORME

Stabilité professionnelle, discipline administrative et représentation syndicale unifiée : le président de l’Assemblée nationale veut bâtir une administration moderne, organisée et davantage responsable. La modernisation de l’Assemblée nationale du Bénin ne se limite pas aux réformes institutionnelles et à la production législative. Elle passe également par une administration parlementaire performante, disciplinée, stable et respectueuse des exigences du service public. C’est l’un des chantiers auxquels le président de l’Assemblée nationale, le professeur Joseph Fifamin DJOGBÉNOU, entend donner une nouvelle impulsion. Depuis son accession au perchoir, plusieurs initiatives témoignent de sa volonté de réorganiser le fonctionnement de l’institution, de renforcer les compétences et de promouvoir une meilleure coordination des ressources humaines. Une démarche qui place les fonctionnaires parlementaires devant de nouvelles exigences en matière de professionnalisme, de responsabilité et de rendement. Une seule voix pour représenter le personnel parlementaire L’une des annonces marquantes du président de l’Assemblée nationale est intervenue lors du rassemblement du personnel, le lundi matin, à l’occasion de la cérémonie des couleurs. Joseph Fifamin DJOGBÉNOU a fait savoir que toutes les associations et tous les réseaux regroupant les personnels parlementaires au sein de l’institution devront fusionner pour se fondre dans le Syndicat autonome du personnel de l’Assemblée nationale (SYNAPA). Cette orientation vise à mettre en place une représentation unifiée du personnel, capable de porter les préoccupations des travailleurs d’une seule voix auprès de l’administration parlementaire. Pour le président de l’Assemblée nationale, une représentation structurée et cohérente constitue un levier important du dialogue social et de l’efficacité des échanges entre les responsables de l’institution et les agents. Cette fusion annoncée ne remet toutefois pas en cause la mutuelle des fonctionnaires parlementaires, dont la préservation a été clairement distinguée de cette réorganisation. Au-delà de la restructuration syndicale, cette initiative traduit une volonté de rationaliser les cadres de représentation, d’éviter la dispersion des interlocuteurs et de favoriser une meilleure concertation autour des préoccupations professionnelles. Discipline et responsabilité : de nouvelles exigences La modernisation souhaitée par Joseph Fifamin DJOGBÉNOU implique également un changement dans les habitudes professionnelles. Assiduité, ponctualité, neutralité politique, respect de la hiérarchie et obligation de résultats doivent désormais constituer des principes fondamentaux dans le fonctionnement des services. Le président de l’Assemblée nationale a déjà insisté sur la nécessité de préserver une administration parlementaire neutre, exclusivement au service de l’institution et de la République. L’ambition est de mettre fin aux pratiques de complaisance et aux comportements qui pourraient compromettre la qualité du service public. Chaque agent doit pouvoir répondre de ses responsabilités et contribuer effectivement au bon fonctionnement de l’administration. La stabilité des agents, un autre chantier incontournable Cependant, l’exigence de discipline doit s’accompagner d’une attention particulière à la situation sociale des fonctionnaires parlementaires. Les incertitudes liées aux statuts, aux carrières, aux affectations et aux conditions de travail constituent des préoccupations qui méritent des réponses durables. Les décisions administratives du 3 septembre 2026 concernant 52 agents ont notamment remis au centre des discussions la question de la sécurisation des parcours professionnels. Une administration moderne ne peut durablement fonctionner sans des ressources humaines rassurées sur leurs droits, leurs obligations et leurs perspectives d’évolution. Il appartient donc à l’autorité parlementaire de poursuivre les efforts de clarification et de transparence dans la gestion du personnel. Une réforme qui doit produire des résultats La réorganisation du Cabinet présidentiel, avec le renforcement des compétences et la mise en place de pôles d’expertise, s’inscrit également dans cette dynamique. La complémentarité des profils, la responsabilisation des collaborateurs et l’efficacité du travail constituent des orientations importantes de cette nouvelle méthode de gouvernance administrative. Désormais, l’enjeu est de faire en sorte que cette dynamique touche tous les services de l’Assemblée nationale. Les fonctionnaires parlementaires doivent comprendre que les exigences de modernisation concernent chacun, quel que soit son grade ou son poste. Le SYNAPA, appelé à devenir le cadre unifié de représentation du personnel, aura également un rôle important à jouer dans l’accompagnement de cette transformation, la défense des droits des agents et la promotion d’une culture de responsabilité. Joseph Fifamin DJOGBÉNOU veut ainsi imprimer une nouvelle marque à l’administration parlementaire : une institution où l’autorité est respectée, les compétences valorisées, les droits protégés et les obligations professionnelles pleinement assumées. La modernisation du Parlement exige en effet un personnel organisé, une représentation unifiée et un dialogue social constructif. Le défi est désormais de transformer les orientations annoncées en acquis durables, afin de faire de l’administration parlementaire un véritable modèle de stabilité, de discipline et de performance au service de la République.